Sastanak monitoring grupe u okviru projekta „Karijera i mama“ CAM2025

Beograd, Srbija – 03.04.2025. – U hotelu Putnik Inn u Novom Beogradu održan je sastanak monitoring grupe u okviru projekta „Karijera i mama“ CAM2025, koji je okupio partnere iz konzorcijuma kako bi razmotrili dosadašnje rezultate i planirali dalje korake. Ovaj projekat, podržan od strane Evropske komisije, ima za cilj unapređenje prava majki i uspostavljanje bolje ravnoteže između profesionalnih i porodičnih obaveza za žene u Bosni i Hercegovini (BiH).

Desk analiza: Fragmentirani pravni okvir i nedosljedna zaštita

Tokom sastanka, Jelena Ćeriman iz Instituta za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu (INSTIFDT) predstavila je ključne nalaze desk analize. Istraživanje je istaklo fragmentiranost porodiljskih i roditeljskih prava u BiH, što rezultira nejednakom zaštitom za zaposlene majke. Analiza je obuhvatila pravne i institucionalne okvire na entitetskom nivou – Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), Republici Srpskoj (RS) i Brčko distriktu (BD).

Nalazi su pokazali značajne razlike u propisima između entiteta i kantona, posebno u pogledu iznosa i trajanja naknada za porodiljsko odsustvo. Takođe, uočen je nedostatak sistematskih mehanizama praćenja, što dovodi do nejednake primene zakona. Ovi rezultati ukazuju na potrebu za harmonizacijom pravnih okvira i jačanjem institucionalnih kapaciteta.

Kvantitativna anketa: Prikupljanje empirijskih podataka

Jedna od ključnih aktivnosti projekta CAM2025 je kvantitativna anketa, koja će biti sprovedena na uzorku od 430 žena radnog uzrasta (18-45 godina) sa djecom iz cijele BiH. Anketa ima za cilj prikupljanje podataka o iskustvima, percepcijama i izazovima sa kojima se žene suočavaju na tržištu rada, posebno u vezi sa porodiljskim odsustvom, fleksibilnim radnim aranžmanima i diskriminacijom.

Anketa će se fokusirati na sledeće oblasti:

• Poznavanje zakonskih prava vezanih za roditeljsko odsustvo i ravnotežu između posla i privatnog života.
• Iskustva u pristupu roditeljskom odsustvu, podršci za brigu o djeci i fleksibilnim radnim aranžmanima.
• Iskustva diskriminacije na radnom mestu u vezi sa trudnoćom i roditeljskim odgovornostima.
• Stavove o rodnim ulogama i njihovom uticaju na profesionalne mogućnosti.

Kombinacija pitanja zatvorenog i otvorenog tipa omogućiće prikupljanje i kvantitativnih i kvalitativnih podataka, koji će biti analizirani korišćenjem deskriptivnih statističkih metoda.

Projekat CAM2025 očekuje da će rezultati ankete, u kombinaciji sa nalazima desk analize, pružiti jasne preporuke za poboljšanje rodne ravnopravnosti i politika ravnoteže između poslovnog i privatnog života u BiH. Ovi rezultati biće korišćeni za zagovaranje usmjereno na stvaranje podržavajućeg okruženja za zaposlene majke, uključujući harmonizaciju pravnih okvira i promovisanje fleksibilnih radnih aranžmana.

Projekat vodi  Sindikat uprave Republike Srpske (SURS) u saradnji sa Sindikatom državnih službenika i zaposlenih u institucijama BiH (SDSZ),  Samostalnim sindikatom državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudske vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BiH (SUFBiH), Organizacijom kreativnog okupljanje (OKO) iz Beograda, Sindikalnim edukativnim centrom (SEC) i Institutom za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu (INSTIFDT).

Projekat „Karijera i mama“ CAM2025 predstavlja važan korak ka unapređenju prava majki i stvaranju jednakih mogućnosti za žene u BiH. Kroz kombinaciju istraživanja, analiza i zagovaranja, ovaj projekat teži da podrži žene u postizanju bolje ravnoteže između profesionalnih i porodičnih obaveza, čime će doprinjeti inkluzivnijem i pravednijem društvu.